Schluss mit arbeitsrechtlichen Mythen und Halbwahrheiten in der zahnmedizinischen Praxis
Überstunden, Urlaub, Kündigung etc. Sie befinden sich im Spannungsfeld zwischen der Notwendigkeit, Ihren Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen zu bieten, tragen aber auch Verantwortung für einen gesamten Betrieb und nicht nur für einzelne Mitarbeiter. Es ist kein Wunder, dass es bei der Wahrnehmung dieser Rollen immer wieder zu Unklarheiten und Konflikten kommen kann. Damit Sie sicher im Umgang mit den Mitarbeitern agieren und in keine Rechtsfallen tappen, klären wir arbeitsrechtliche Halb- und Unwahrheiten auf und geben anhand echter Praxisfälle rechtliche Tipps, die Ihren Alltag vereinfachen und rechtssicher gestalte
- Zahnärzte/Zahnärztinnen
- Kieferorthopäden/Kieferorthopädinnen
- Praxismanager:innen
- Digitaler Arbeitsvertrag erlaubt?
- Was bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für den Praxisalltag?
- Elektronische Arbeitszeiterfassung mittlerweile Pflicht?
- Droht mir ein Bußgeld durch die Änderung des Nachweisgesetzes
seit dem 01.08.22 bei unvollständigen Arbeitsverträgen? - Wann entsteht eine Überstunde und wie kann ich diese abgelten?
- Wie viel Urlaub steht Mitarbeiter bie Kündigung zu?
- Wie viel Betriebsferien kann man anordnen?
- Was tun, bei Stillverbot angestellter Zahnärztinnen?
- Was tun, wenn Mitarbeiter nach Elternzeit nur noch Teilzeit arbeiten wollen?
- Schwangerschaft in der Probezeit, was sind die Folgen?
- Wie oft und lange kann ich ein Arbeitsverhältnis befristen?
- Darf ich einem kranken Mitarbeiter kündigen?
- … und vieles mehr